อัปเดตสิทธิประโยชน์ใหม่เพื่อคุณแม่และครอบครัว ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน

ข้อมูลทางกฎหมาย: พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ซึ่งเป็นการแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมาย “พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541” ประกาศในราชกิจจานุเบกษา เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน 2568 มีผลบังคับใช้เมื่อพ้นกำหนด 30 วันนับจากวันประกาศ หรือวันที่ 7 ธันวาคม 2568 

ปรับสิทธิลาคลอด ของหญิงตั้งครรภ์และคู่สมรส

กรมอนามัย สนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ และขอขอบคุณ สถานประกอบการที่เห็นความสำคัญของเด็กไทย ซึ่งเป็นอนาคตของชาติ

รายละเอียดจะมีอะไรบ้าง มาอ่านกันค่ะ

สิทธิประโยชน์หลัก

• หญิงตั้งครรภ์ ลาคลอดได้สูงสุด “ไม่เกิน 120 วัน” จากเดิมที่กำหนดไว้ 98 วัน
• นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง ให้แก่ ลูกจ้างหญิงในวันลาคลอด เท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน ตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 60 วัน
• คู่สมรสของหญิงที่คลอดบุตรมีสิทธิลาเพื่อ ช่วยเหลือคู่สมรสได้ไม่เกิน 15 วัน สามารถใช้สิทธิได้ก่อน หรือในวันที่ลา ภายใน 90 วัน นับแต่วันคลอดบุตร

สิทธิเพิ่มเติมและการขยายขอบเขต

ลูกจ้างหญิงซึ่งใช้สิทธิลาคลอด มีสิทธิลาต่อเนื่องเพื่อเลี้ยงดูบุตร ได้อีกไม่เกิน 15 วัน ในกรณีที่บุตรมีภาวะเสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือมีภาวะความพิการ โดยมีเงื่อนไขว่าต้องมีใบรับรองแพทย์เป็นหลักฐาน

ขยายขอบเขตการคุ้มครอง ให้แก่ “ลูกจ้างเหมาบริการ” ในหน่วยงานของรัฐ ให้ได้รับสิทธิตามกฎหมาย

 “พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานใหม่ มีเป้าหมายเพื่อดูแลสุขภาพของมารดาและทารก ส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่อย่างน้อย 6 เดือน เสริมบทบาทพ่อในการดูแลแม่ลูกและส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตครอบครัว โดยคาดว่าจะช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงานไทย และเสริมสร้างสวัสดิการแรงงานให้ดียิ่งขึ้นได้”

ข้อมูลโดย : สำนักส่งเสริมสุขภาพ และกระทรวงแรงงาน